人才是推动华龙巨水持续发展的源动力,是提升华龙巨水核心竞争力的关键;华龙巨水树立任人唯贤的用人标准,营造尊重知识、尊重人才的用人氛围,致力于吸引五湖四海的人才加入华龙巨水大家庭;华龙巨水建立以工作业绩为基础的人才选拔和晋升机制,努力实现人尽其才;华龙巨水建立科学的人才培养机制,根据员工的特长、志向和潜能量身定制相匹配的发展途径,为每一位有志成才的员工提供公平的发展机会、搭建有效的成长平台,帮助和促进每一位员工实现价值和理想,让员工先成长起来;华龙巨水致力于营造快乐的工作氛围,致力于以独特的企业文化留住人才。
一、简介
浙江华龙阀门有限公司与台州巨水铜业有限公司,经过近三十多年的发展与文化沉淀,积极响应政府企业转型升级的号召,进行同行业企业整合,达成企业资源共享、优化企业发展环境的目的,于2011年11月21日注册成立浙江华龙巨水科技股份有限公司,注册资本为5000万元。2013年华龙巨水导入阿米巴经营体、全面绩效管理、精益生产升级,让公司正式进入一个全新的制度化管理时代;2015年7月16日,华龙巨水(股票代码:832824)在新三板挂牌上市。2016年华龙巨水进行企业文化转型,调整为教导型企业,坚持企业学校化,领导导师化的教导精神,于2016年9月25日企业商学院成立,标志华龙巨水人才流水线的打造进入一个新的高度。
二、岗位
发展岗位
专业
学历
人数
性别
采购/计划/仓储专员
物流相关专业
本科以上
若干
不限
外贸业务员
商务英语/国际贸易专业
电商推广员
市场营销相关专业
会计
会计/财务管理专业
品质工程师
品质/机电一体化专业
人力资源专员
人力资源管理/行政管理/工商管理专业
生产管理
管理类相关专业
研发工程师
机电一体化/机械/材料工程专业
IE工程师
工业工程专业
自动化机械工程师
电气自动化/机电一体化专业
自动化电气工程师
夹具制作员
数控技术/机电一体化专业
三、薪酬
1、试用期工资:2500–3500
2、转正工资:2800–4000
四、社保
1、按国家规定为员工购买社会保险
五、食宿
1、公司统一安排集体宿舍(带空调)入住
2、公司拥有自主管理食堂供员工就餐
六、公司福利
1、中秋节、国庆节、春节等法定假日可享有价值80-800元购物卡。
2、公司设有工龄工资、春节后开工奖、路费补贴、优秀员工等奖励。
3、法定假日享有带薪休假的福利。
4、员工活动室设有:台球室、乒乓球室、跆拳室、图书室。
5、员工可享有定制化专属福利。
七、其它福利
1、培训学习:公司注重员工培养,大学生培养将专项开展培养,商学院设定每一周一课培训,公司也与多家培训机构常年合作,为公司人才发展提供学习的平台。
2、休闲娱乐:公司会定期开展各项休闲娱乐活动,促进员工身心健康。
3、合理化建议奖:为了加强员工的主人翁意识,鼓励大学生对公司各项管理进行提案改善活动,提案改善奖将以20%的利益分享。
4、阿米巴经营体利润分享:公司阿米巴组织在经营过程中,完成利润目标,将进行25%团队利润分享奖金。
5、优秀员工奖:季度及年度都有优秀员工奖。
6、公司精英骨干可享有股权激励。
八、联系方式
1、公司网址:www.valogin.com.cn
2、邮箱:Cliffordxie@valogin.com
3、联系电话:057681731061 18658687356
4、浙江省玉环县清港科技工业园区
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提供完善的人才合作平台,有效快速地实现公司战略目标,并遵守共同提高、创新发展、利益分享、共同实现等原则,使人才选用、培训提升、薪酬福利等人力资源管理体系相互有效支持,营造合作、负责、创新、互助的工作氛围,多方面支持公司及员工发展,达到公司与员工双方的目标。
以能力及发展潜力作为员工录用的重要依据,通过外聘、内选等方式为公司配置合适的人才。
以绩效、能力、发展潜力、勤恳敬业作为提升的主要原则,实现公司与员工的共同发展。
建立合理的利益分配机制,实现公司与员工利益有效分享,为员工提供合适的保障,并保证机制的合理、公正、客观。
以良好的工作氛围及顺畅的沟通体系作为主要方式,营造积极进取、合作、创新、负责的团队氛围。